Arbeitsrecht

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Thomas Reddemann
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Aufhebungsvertrag

Viele Arbeitsverhältnisse werden nicht durch Kündigung, sondern durch einen Aufhebungsvertrag beendet. Das gilt vor allem dann, wenn sich Arbeitgeber schnell und ohne Prozess von Mitarbeitern trennen möchten. In der aktuell angespannten Wirtschaftslage haben Aufhebungsverträge Konjunktur. Damit der Vertrag wirksam ist, sind einige Voraussetzungen zu erfüllen.

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Kündigung erhalten?

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Sozialversicherungsfalle vermeiden

Das deutsche Arbeitsrecht ist tief verschachtelt und gilt als arbeitnehmerfreundlich. Mittelständische Unternehmen aus Emscher-Lippe (Marl, Recklinghausen, Datteln, Dorsten, Haltern, Gelsenkirchen, Herten) sind daher gut beraten, bei Problemen und Streitigkeiten mit Beschäftigten kompetente Fachanwälte für Arbeitsrecht einzuschalten. Nachfolgend informieren wir Sie hier über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Praxislösungen.